Kariyer

Biz Egemed Hastanesi Çalışanları;

Egemed Hastanesi’nin hizmet anlayışının merkezinde "koşulsuz hasta memnuniyeti" ve "nitelikli sağlık hizmeti" yer alır. Akademik ve mesleki eğitimin sürekliliğini destekleyen yapımızla, sadece bugünü değil, yarının liderlerini de bugünden hazırlıyoruz. Kurum kültürümüzün özü; çalışanlarımızın kendi potansiyellerini en üst seviyeye taşıyarak, sunduğumuz hizmet kalitesini birlikte büyütmeleridir. Bizim için en büyük sermaye insandır; bu yüzden tüm insan kaynakları süreçlerimizi, çalışanlarımızın gelişimini ve mutluluğunu esas alarak yönetiyoruz.

İşe Alım
Eğitim ve Gelişim
Ücret ve Yan Haklar
Performans Yönetimi

Egemed Hastanesi olarak işe alım sürecimizdeki temel vizyonumuz; kurum kültürümüz ve insan kaynakları politikalarımızla tam uyum sağlayan, mesleki yetkinliği yüksek, yenilikçi bakış açısına sahip ve takım ruhuna inanan profesyonelleri bünyemize kazandırmaktır. Sağlık sektöründe fark yaratan hizmet kalitemizin sürekliliği için, öğrenmeye tutkulu ve gelişim odaklı yeteneklerle büyümeyi hedefliyoruz.

Değerlendirme Sürecimiz
Adaylarımızın potansiyellerini en doğru şekilde analiz edebilmek adına, süreçlerimizi bilimsel ve objektif yöntemlerle yönetiyoruz:

• Yetkinlik Analizi: Pozisyonun gerektirdiği davranışsal ve teknik becerilerin ölçümü.
• Mesleki Yeterlilik: Bölüm bazlı teknik sınavlar ve uygulamalı değerlendirmeler.
• Bütünleşik Koordinasyon: İnsan Kaynakları direktörlüğümüz ile ilgili tıbbi / idari birimlerin ortaklaşa yürüttüğü mülakat aşamaları.
Egemed Hastanesi olarak, başarımızın temelinde sürekli öğrenen ve gelişen bir organizasyon kültürü yattığına inanıyoruz. Çalışanlarımızın kariyer yolculuğunu desteklemek adına sunduğumuz gelişim fırsatları şunlardır:

• Kapsamlı Oryantasyon Programı: Aramıza katılan her yeni çalışma arkadaşımız için sürecimiz Temel Oryantasyon ile başlar. İlk adımı takip eden 6 aylık iş başı eğitim ve hizmet içi gelişim sistemiyle, adaptasyon sürecini profesyonel bir rehberlik eşliğinde tamamlamanızı sağlıyoruz.
• Yetkinlik Odaklı Gelişim: Kurumsal kültürümüz ve değerlerimiz ışığında; hem mesleki uzmanlığınızı artıracak teknik eğitimler hem de kişisel liderlik ve davranışsal becerilerinizi güçlendirecek şirket içi ve dışı sertifikasyon programları sunuyoruz.
• Süreklilik ve Motivasyon: Kalite standartlarımızı her gün bir adım ileriye taşıyarak; çalışanlarımızın motivasyonunun en üst seviyede tutulduğu, şeffaf bir kariyer planlama ve profesyonel iş ortamı yaratmayı hedefliyoruz.
Egemed Hastanesi olarak, çalışanlarımızın emeğine değer veriyor ve onlara şeffaf bir çalışma ortamı sunmayı önceliklendiriyoruz. Rekabetçi ücret politikamız ve sağladığımız temel yan haklarla, profesyonel hayatı kolaylaştıran bir yapı sunuyoruz.

Ücret Politikamız
• Net Ücret Güvencesi: Ücret ödemelerimiz "net tutar" üzerinden hesaplanmakta ve her ayın belirlenen gününde çalışanlarımızın banka hesaplarına eksiksiz olarak yatırılmaktadır.
• Performans ve Piyasa Odaklı Güncelleme: Ocak ayı, yıllık ücret değerlendirme dönemimizdir. Bu süreçte sektör trendleri, departman bazlı piyasa araştırmaları ve çalışanlarımızın bireysel performansları titizlikle analiz edilerek adil bir artış oranı belirlenir.

Sosyal İmkanlar
Ulaşım ve Beslenme: Hastanemizde görev yapan tüm personelimiz için konforlu servis ağımız ve sağlıklı yemek imkânı sunulmaktadır.
Tıp Merkezi Desteği: Tıp merkezimizde görev yapan çalışanlarımız için ise yol ve yemek yardımı ödemeleriyle süreç desteklenmektedir.
Egemed Hastanesi’nde başarı, tesadüf değil; sürekli ölçüm ve gelişim odaklı bir sistemin sonucudur. Çalışanlarımızın potansiyellerini en üst seviyeye çıkarmak ve hedeflerimize ortak etmek amacıyla şeffaf bir performans yönetim sistemi uyguluyoruz.

Değerlendirme Kriterlerimiz
Performans Değerlendirme Sistemimiz, objektif veriler ışığında iki temel grupta analiz edilerek yılda en az bir defa kapsamlı bir şekilde uygulanır:

Temel Yetkinlikler: Kurum kültürümüze uyum, iletişim becerileri ve etik değerler gibi davranışsal standartlar.
Mesleki Yetkinlikler: Görev tanımı kapsamındaki teknik bilgi, beceri ve operasyonel uzmanlık seviyeleri.

Sürecin Çıktıları ve Kariyer Yolculuğu
Performans sonuçlarımız, sadece bir puanlama değil, çalışanımızın geleceğine yapılan bir yatırımdır. Bu veriler şu süreçlerde belirleyici rol oynar:

Eğitim Planlama: Çalışanlarımızın gelişim alanlarına yönelik özel eğitim ihtiyaçlarının tespit edilmesi.
Ödüllendirme ve Motivasyon: Yüksek performans sergileyen ve fark yaratan çalışanlarımızın ödül sistemimize dahil edilmesi.
Kariyer Yönetimi: Geleceğin yöneticilerini ve uzmanlarını seçerken performans verilerimizin kariyer planlama süreçlerinde birincil kriter olarak kullanılması.

Genel Kariyer Başvuru

İşe alım sürecimizin amacı, İnsan Kaynakları Politikamız ile uyumlu, pozisyon için geçerli davranışsal ve mesleki bilgi, becerilere sahip yenilikçi, takım çalışmasına inanan, öğrenmeye kendini ve işini geliştirmeye açık, yetkin kişileri bünyemize kazandırmaktır. Bu süreç İnsan Kaynakları Bölümü ve eleman ihtiyacı olan bölümlerle koordineli olarak yürütülür.

Doktor
Başvurusu

Genel Doktor başvuru ilanıdır. "Şimdi Başvur" diyerek ilan detaylarını görüntüleyebilirsiniz.

Şimdi Başvur

Tıbbi ve
İdari Başvuru

Genel Tıbbi ve İdari başvuru ilanıdır. "Şimdi Başvur" diyerek ilan detaylarını görüntüleyebilirsiniz.

Şimdi Başvur

Biz Egemed Hastanesi Çalışanları;

Genel Kariyer Başvuru

DoktorBaşvurusu

Tıbbi veİdari Başvuru

Doktor
Başvurusu

Tıbbi ve
İdari Başvuru